+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком? 2019 год

Декретный отпуск в жизни любой женщины – это предоставленная государством возможность насладиться собственной беременностью, родами, воспитанием будущего малыша. Круговорот нашей современности не всегда позволяет мамочкам воспользоваться подобной услугой, бывают случаи, когда удобнее брать декретный отпуск для бабушки.

В соотношении с Трудовым Кодексом России (ст. №255, №256) декретный отпуск предоставляется всем беременным женщинам, мамам, не зависимо от их вида деятельности, трудоустройства, учебы, а так же людям, находящимся в поиске работы, безработным, военнослужащим, гражданскому и административному персоналу.

Тип данного отпуска делится на две категории:

  1. 1. Отпуск, связанный с беременностью и рождением, выдается в виде обычного больничного с установленным сроком беременности 30 недель. Указанное число дней может колебаться в связи с многоплодными осложненными родами;
  2. 2. отпуск по воспитанию ребенка выдается до 3 лет с сохранением стажа и места работы, из которых первые 1,5 года оплачиваемые, а последующие 1,5 года нет.

Отпускные дни по уходу за детьми законодательство позволяет разделить: первое время (9 месяцев) за детем ухаживает мама, следующие месяцы – другие семейные родственники (бабушка) – это преимущество касается только оплачиваемого декрета.

Законодательная система России гласит о том, что кроме всех состоящих в семье людей может и бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком.

Оформляя декрет на бабушку, стоит соблюдать следующие два условия:

  1. 1. Родители рожденного малыша должны работать с официальным трудоустройством либо являться студентами стационара;
  2. 2. Лучше если бабушка работает по официальному трудоустройству.

Даже если прародительница – пенсионер, она все равно должна быть официально работающим человеком, так как получать деньги в связи с воспитанием и уходом малыша она сможет только от своего работодателя.

Неработающая бабушка также имеет возможность получения небольших выплат, для этого следует предоставить документы в службу соцзащиты по месту проживания.

Важно отметить, что для бабушек, находящихся в декрете, выплаты в пенсионный фонд не прекращаются и данный отпуск учитывается в общий стаж. А по истечению декретного времени работодатель должен сохранить декретное место работы.

Существуют случаи, когда нетрудоустроенная женщина пенсионного возраста так же может оформлять выплаты на детей:

  • если родители обладают инвалидностью или болезнью и не способны содержать своих детей;
  • если родители официально числятся пропавшими;
  • если родители находятся в местах ограничения свободы;
  • если мама и папа не имеют родительских прав на детей;
  • если родители официально отказались от детей.

В любой ситуации бабка должна предоставить необходимый пакет документов, подтверждающих тот или иной факт родительской непричастности к детям. По рассмотрению ряда изложенных причин, бабушку признают опекуном и откровают банковский счет для денежных начислений.

Оформление отгула по декрету и последующие выплаты предполагают немалый пакет документов. Чтобы потенциальная декретница вместо мамы ребенка смогла насладиться декретными привилегиями, ей необходимо предоставить следующую документацию:

  • свидетельство рождения внуков;
  • собственный паспорт;
  • собственную трудовую книжку;
  • справку о собственном трудоустройстве;
  • документ, подтверждающий родительскую непричастность;
  • документ, подтверждающий родственные связи (с чей стороны бабушка — папы или мамы);
  • справку про доходы бабушки;
  • подтверждение из социальной защиты об отсутствии детских пособий;
  • личное бабушкино заявление.

При подаче заявления необходимо указать дату желаемого ухода в декрет и возвращения на предыдущее место работы. Если бабушка желает находиться в декрете до 3х лет, то этот факт нужно указывать отдельно.

При оформлении декрета для бабушек можно схитрить, если молодая мама — студентка: когда мать находится на парах, то бабушка сидит с внуком, по возвращении мамы бабушка имеет возможность искать подработку. В этом случае женщина получит часть оклада и денежное пособие на деток.

Законодательство РФ предполагает денежные выплаты людям, состоящим в отпуске по воспитанию детей. Для выплаты средств необходимо подать заявление в администрацию трудоустройства.

Если бабушка оформлена на нескольких работах, то сумма выплат будет начисляться со среднего дохода всех заработных плат. Деньги в подобном случае выплачиваются на основном месте работы.

Оформление декретного пособия основано на следующих позициях:

  • до полутора летнего возраста ребенка бабушка сможет получать каждый месяц 40% своей среднемесячной зарплаты, при этом вычисляется средняя сумма оклада за прошлые 2 года;
  • минимальное пособие одного ребенка с 01.02.2017 года составляет 16 350,33 р., за второго — 6131,37р. В многоплодных семьях максимальная цифра составляет 23 120,66 р.;
  • в возрасте ребенка от 1,5 до 3х лет размер выплат предполагает не более 613,14 р., на месяц;
  • детское пособие может получать и мать, если она является студенткой стационарной формы обучения;
  • социальные выплаты не начисляются, если родная бабушка – пенсионерка.

Декретные пособия может получать только один из членов семьи, даже если в уходе за малышом задействованы несколько членов семейства.

В нашей стране декретные предоставляются не только мамам. В 2017 году законодатели дали возможность декретного отпуска бабушкам и другим родственникам семьи. Малые размеры пособия не дают возможность содержать семью, и поэтому очень часто мамам приходится нанимать няню или предоставить такую возможность родственникам. В статье расскажем про декретный отпуск для бабушки / дедушки, рассмотрим условия предоставления.

Для того, чтобы бабушка могла оформить отпуск за малышом, ей необходимо соблюсти следующие условия:

  1. Работающие родители малыша подтверждают справками с места работы о том, что они не пользуются правом на декретный отпуск.
  2. Если мама прерывает свой отпуск за малышом, взять документ, подтверждающий факт выхода на работу.
  3. Бабушка должна быть оформлена у работодателя официально.

Если бабушка в статусе безработной или является пенсионером по старости, оформление декретного отпуска и всех социальных пособий, предоставляется в том случае, если:

  • без вести пропавшие родители или погибшие;
  • родители, которые были отстранены от родительских прав;
  • по состоянию плохого здоровья не способны заниматься воспитанием малыша;
  • отказываются от воспитания дитя.

При оформлении декретного отпуска за малышом, бабушке нужно предоставить, по месту своего трудоустройства, такие документы:

  • документ, который подтверждает рождение ребенка;
  • справку о возобновлении трудовой деятельности с места трудоустройства или мама учиться на очной форме обучения;
  • документ о родстве малыша с бабушкой;
  • справки о том, что родителям не предоставлялась выплата пособий по уходу за ребенком, с места работы;
  • справку с медучреждения о том, что родители больны;
  • заявление от бабушки о предоставлении ей декретного отпуска, указывается с какого числа и окончание отпуска.

Все документы должны быть заверенные печатью и подписью руководителя. Отказать работнице о предоставлении права на декретный отпуск руководитель не имеет право. После проверки предоставленных документов, работодатель подписывает приказ работнику о разрешении предоставить отпуск на декрет.

Это интересно:  Кого можно прописать в муниципальную квартиру? 2019 год

Все дни, отведенные на декретный отпуск по уходу за маленьким, записывают в трудовую книжку, куда входит общий трудовой рабочий стаж и стаж по профессии (кроме, когда трудовая пенсия назначена досрочно, по старости). Читайте также статью: → «Какие документы нужны для оформления декретного отпуска?».

Декретное пособие начисляется работникам, работодатель которых перечисляет каждый месяц страховые отчисления в ФСС и считают по такой формуле: сумма пособия, ежемесячного = средний доход за день за 2 года * среднее число дней в году (365/12 месяцев=30,4 дня)*0,4 (от заработка среднего 40% за два последних года до наступления отпуска по декрету).

1 вариант. Сотрудница проработала на одном предприятии 6 полных лет. 27 февраля 2017 г. работница с документами и заявлением обратилась в службу отдела кадров для того, чтобы оформить пособие за каждый месяц по уходу за малышкой до 1,5 лет.

Произведем полный расчет: берем суммы исчисленного годового дохода за последних 2 года:

  • за период 2015 г., отделом бухгалтерии начислен годовой доход в размере 550000 руб. (предельная величина по страховому случаю составляет 670000 руб.)
  • за период 2016 г. – 630 000 руб. (предельная страховая величина составляет 718000 руб.)

Служащая за 2 года проработала все рабочие дни, по больничному листу пропусков не было, поэтому для суммы расчета берем все количество дней, которое и составит 731=365+366 (2016 г.- високосный).

  • Исходя из расчета, средне-дневной заработок будет составлять:
  • Ежемесячный расчет пособия:
  • Сумма начисленной, по ведомости, дохода за 2 года: 580000+600000= 1180000 руб.
  • Сотрудница была на больничном 10 полных календарных дней, эти дни исключаются из расчета.
  • Число дней за последних 2 года составляет: 2015 г. – 365 дней, 2016 г. – 366 дней, 365 + 366 = 731 день.
  • 731-10 (дни по больничному листу)=721 день берем для расчета ежемесячной компенсации.
  • Расчет компенсации декретных до 1,5 лет: (580 000 + 600 000) / 721=1636,62 руб.
  • Ежемесячная компенсация: 1636,62х30,4х0,4=19901,30 руб.

Непосредственно, для расчета дней исключаются такие случаи, как:

  • Время болезни и беременности (больничные листы по болезни и по беременности и родам);
  • Освобождение от выполнения обязанностей работника, когда сохраняется заработок, если работодатель не перечислял налог в ФСС;
  • Возможен вариант замены расчетных календарных лет, если служащая в 2015-2016 гг. использовала декретные отпуска по беременности и родам и по уходу за маленьким ребенком.

Значит, для расчета суммы декретных пособий берутся любые 2 года или период двух лет, перед самими отпусками. Читайте также статью: → «7 шагов расчета декретного отпуска».

С 1-го февраля 2017 года вступили нововведения по начислению и оплате пособий из ФСС. Сравним таблицу выплат и детских пособий:

Декретный оплачиваемый отпуск делится на два вида:

  1. Отпуск декретный по беременности и родам, (лист нетрудоспособности сроком на 140 – 194 дня). Таким отпуском может воспользоваться беременные мамы или опекуны, которые усыновили новорожденного.
  2. Отпуск декретный по уходу за малышом до 1,5 или до 3 лет. Может воспользоваться как трудоустроенный, так и неработающий член семьи (мама, папа, свёкр, бабушка, дедушка, свекровь и т.д.).
  3. Суммы размеров и количества дней по декретным пособиям (больничный лист):

Мамочки очень редко оформляют декретный отпуск до 3-х лет по причине: маленькое пособие, на которое невозможно содержать семью. Нередко к обязанностям по уходу за ребенком, молодые мамы дают возможность бабушкам, и они пользуются этим правом по закону.

Бабушка пишет заявление по месту своего трудоустройства, на имя директора, о возможности предоставить отпуск декретный по уходу за малышом до исполнения трех лет. Служащая начинает приступать к выполнению своих непосредственных должностных обязанностей, по исполнению малышу 3-х лет.

Отпуск декретный, возможность деления на части: законодательство дает возможность по использованию отпуска за ребенком до 1,5 и 3-х лет в полном объеме или частично поделить между родственниками: мамой, папой, бабушкой, дедушкой или опекуном, непосредственно ухаживающими за малышом. Читайте также статью: → «Оформляем декретный отпуск в 2018. Ответы на основные вопросы».

Декретный отпуск по усыновлению оформляется опекуном на 70 календарных дней от рождения малыша, на 110 календарных дней – двое или более детей. Требующиеся документы (заявление на отпуск и больничный лист) для назначения отпуска по беременности и родам, опекуны приносят в отдел кадров организации, по мету работы.

Опекунам ребенка назначают и оплачивают компенсация по беременности и родам, применяя нормативные акты законодательства.

О факте усыновления малыша, уголовно наказуемо – разглашение тайны об усыновлении, без разрешения опекунов. По Федеральному Закону №81 от 19.05.1995 г., при усыновлении ребенка государство выделяет следующие выплаты:

  • единовременная помощь, когда передают малыша в семью;
  • выплата ежемесячная, из расчета 40% с заработка среднего до 1,5 лет;
  • выплата каждый месяц до 3-х лет.

Законодательством разрешено переоформлять декретный отпуск при усыновлении на пенсионерку бабушку и родственников семьи. Часто встречаются случаи, когда мама-опекун, доверяя бабушке малыша, выходит на работу, потому что пособие, которое выплачивают при декретном отпуске, не может содержать его.

Пакет документов для переоформления отпуска на декрет:

  1. Заявление в кадровую службу, на имя руководителя организации о предоставлении декрета до 1,5 лет или до трех лет.
  2. Документ о рождении внука.
  3. Документ подтверждение родства бабушки и внука.
  4. Справки, где трудятся родители, что декретный отпуск не назначался и пособие тоже. Родители не работают, справку предоставляет центр соцзащиты населения.
  5. Справку с места трудоустройства о том, что мама начала трудовую деятельность, прервав свой декретный отпуск.

Все перечисленные документы предоставляются в службу отдела кадров по месту, где трудится бабушка, приказом руководитель предприятия оформляет декретные по уходу за малышом.

Возможность предоставления неполного рабочего дня или работу на дому могут воспользоваться бабушка-пенсионерка или другие члены семьи, которые находятся в декретном отпуске по уходу за маленьким ребенком, при этом, абсолютно, полностью сохраняется за сотрудником рабочее место, стаж работы и все полагающие выплаты по социальному страхованию.

Вопрос №1. Возможно ли оформить на свекровь декретный отпуск за маленькой дочкой до 1,5 лет и выплату декретного пособия? По причине плохого здоровья не могу ухаживать за дочерью.

Вопрос №2. Могут ли работающей бабушке пенсионерке оформить декретный отпуск на 6 месяцев, если мама не трудоустроена?

Вопрос №3. У бабушки есть желание ухаживать за ребенком, можно ли сократить рабочий день до 4 часов?

Это интересно:  Развод при беременности по инициативе жены – что говорит Семейный кодекс и можно ли расторгнуть брак 2019 год

Все родственники, ухаживающие за новорожденным, в том числе и бабушка пенсионерка, имеют законное право на сокращение рабочего дня или выполнять заказы на дому, при этом полностью сохраняется рабочее место, стаж и все полагающие выплаты по социальному страхованию.

Вопрос№4. У дочери родились двое детей, зять трудится. Можно ли бабушке пенсионерке взять, для помощи дочери, декретный отпуск? Подскажите, какие необходимо подготовить документы и куда отдать?

Может, если бабушка работает. Соберите и отнесите документы в службу отдела кадров:

  • заявление;
  • документ, подтверждающий рождение детей;
  • документ, где указано о том, что декрет не выплачивался и в декретный отпуск не ходили.

Вопрос №5. Могут ли уволить с предприятия бабушку, если она желает ухаживать за малышкой до 1,5 лет?

Часто молодая мать, едва родив, уже спешит вернуться на работу. Причины могут быть следующими:

  • Ответственность сотрудницы, не желающей оставлять предприятие надолго;
  • Стремление сохранить привычный доход;
  • Нежелание оставаться дома с ребёнком из страха потерять квалификацию и не пройти впоследствии аттестацию после декрета.

В таком случае рядом с младенцем молодую мать заменяет другой член семьи, например, муж или даже бабушка по линии матери или отца. Российское законодательство не закрепляет право выхода в отпуск по уходу за ребёнком исключительно за матерью, а разрешает и другим родственникам и опекунам воспользоваться этим правом.

Настоящая статья рассказывает о выходе бабушки в отпуск по уходу за своим внуком или внучкой.

  • Статья 255 Трудового кодекса РФ подтверждает право выхода в отпуск по уходу за младенцем до его трёхлетнего возраста и получение надлежащего пособия.
  • Статья 256 Трудового кодекса РФ перечисляет лиц, имеющих право на отпуск данного вида. В этот перечень среди прочих родственников и опекунов входит и бабушка, на основе чего можно делать вывод о правомерности такого отпуска.

Также текст статьи подчёркивает, что отпуск данного вида засчитывается в трудовой стаж (непрерывный, общий и по специальности) и всё время отсутствия сотрудницы на предприятии за ней сохраняется её рабочее место, которое она может снова занять в любое время, даже не дожидаясь достижения трёхлетнего возраста опекаемого младенца.

  • Она хочет помочь дочери или невестке, чтобы та беспрепятственно вернулась на работу.
  • Она вынуждена взять на себя воспитание и содержание младенца, если его собственные родители лишены родительских прав.
  • Если оба родителя недееспособны (например, инвалиды) и не могут должным образом ухаживать за младенцем.
  • Если отец ребёнка покинул семью и отказывается помогать с его воспитанием, а мать находится в местах лишения свободы или под стражей в качестве подозреваемой.
  • Если оба родителя ребёнка сознательно уклоняются от его воспитания и содержания.

Иными словами, если за младенцем не могут или не хотят ухаживать его собственные родители, бабушка, как ближайшая родственница, всегда готовая помочь, берёт на себя эту ответственность. Если она работает, ей приходится оформлять на предприятии официальный отпуск по уходу за внуком или внучкой.

Процедура выхода бабушки в отпуск по уходу за внуком или внучкой не занимает много времени. Следует собрать необходимые документы и обратиться с надлежащим заявлением к работодателю.

В перечень документов, необходимых к предоставлению работодателю, входят следующие:

  • заявление о предоставлении декретного отпуска;
  • свидетельство о рождении младенца (оригинал предоставлять необязательно, достаточно приложить копию, которую не нужно нотариально заверять);
  • документ, доказывающий родство сотрудницы с новорожденным;
  • справки с мест работы обоих родителей о том, что они не находятся в отпуске по уходу за своим ребёнком, а продолжают трудиться на своих предприятиях.

С заявлением и прилагаемым пакетом документов следует обратиться непосредственно к руководителю предприятия. Он не вправе отказать своей сотруднице, желающей выйти в декретный отпуск, поскольку это – прямое нарушение российского законодательства, что ведёт к административной ответственности согласно Статье 268 Трудового кодекса.

Если же прозвучал отрицательный ответ, бабушке следует обратиться в суд и/или оформить жалобу в трудовую инспекцию. После необходимых разбирательств дело будет решено в пользу сотрудницы.

Процедура выхода бабушки в отпуск по уходу за внуком или внучкой подразумевает выполнение следующих действий:

  1. Предварительная подготовка пакета документов, получение справок с мест работы обоих родителей.
  2. Предоставление руководителю предприятия заявления с необходимыми документами.
  3. Подтверждение руководителя подписью.
  4. Подготовка отделом кадров надлежащего приказа, его подтверждение подписью руководителя и печатью предприятия.

Бабушка, работающая по трудовому договору, имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за младенцем первые полтора года его жизни. Данная сумма выплачивается из взносов на социальное страхование и равняется доле в 40% от её среднего заработка.

Если же бабушка – пенсионерка по возрасту, не работает, то она имеет право на оформление отпуска по уходу за ребёнком и получение надлежащих выплат только в случаях, если один или оба родителя:

  • считаются пропавшими без вести или умершими;
  • официально признаны частично или полностью недееспособными;
  • не могут воспитывать младенца и содержать его из-за неудовлетворительного состояния здоровья;
  • отбывают наказание или находятся под стражей как подозреваемые;
  • лишены родительских прав;
  • намеренно уклоняются от воспитания и содержания своего ребёнка.

В таких случаях бабушка-пенсионерка имеет право на получение ежемесячного пособия на содержание младенца до достижения им возраста в 1,5 лет в минимальном размере. Для этого она предоставляет документы, подтверждающие неспособность или нежелание родителей воспитывать своего ребёнка, в региональное отделение ФСС.

После рассмотрения полученных официальных бумаг в течение нескольких недель и в случае положительного решения на имя бабушки открывается счёт, на который происходит ежемесячное перечисление надлежащего пособия. Его размер определяется на основе получаемой пенсии.

Следующие подсказки помогут получить полное представление о возможности бабушки выйти в отпуск по уходу за внуком или внучкой.

  • Находясь в отпуске такого вида, бабушка имеет право продолжать трудиться на дому или на своём месте работы неполный рабочий день. При этом за ней сохраняются надлежащие выплаты из ФСС.
  • Если во время отпуска по уходу за внуком или внучкой бабушка решает уволиться, она потеряет право на получение ежемесячных выплат от работодателя.
  • Пока бабушка воспитывает младенца, занимаемая ею должность не может быть сокращена, но предприятие, где она трудоустроена, может быть ликвидировано.
  • Бабушка может выйти в декретный отпуск не сразу после рождения младенца, а через какое-то время, если сначала за младенцем ухаживает его мать. Допустима также ситуация, если мать, переоформив отпуск на бабушку, возвращается на рабочее место на неполный рабочий день. В таком случае за бабушкой сохраняются надлежащие выплаты, а мать может посвятить время, свободное от работы, своему младенцу.
  • Российское законодательство разрешает одновременный выход в декретный отпуск двух ближайших родственников, если рождаются близнецы или дети-погодки. В таком случае один родственник (например, мать) воспитывает одного младенца, а другой родственник (например, бабушка) – другого.
Это интересно:  Можно ли несовершеннолетним ездить на поезде без сопровождения 2019 год

Итак, не только мать имеет право на получение отпуска по уходу за младенцем, но также и остальные члены его семьи, включая бабушку. Процедура её выхода в отпуск данного типа весьма проста, достаточно собрать нужные документы и подать заявление на имя руководителя предприятия.

Видео ниже подскажет, может ли папа или бабушка взять отпуск по уходу за ребенком:

Сегодня молодые мамочки не спешат сидеть со своими новорожденными детьми. Все хлопоты женщины перекладывают на бабушек, а сами стремятся выйти на рабочее место. Причин такому поведению немало. По большей части, женщины хотят сохранить свой доход или специфика работы такова, что длительное отсутствие на работе может привести к серьезным проблемам.

Моя подруга родила ребенка и почти сразу (через неделю) решила выйти на работу. С мамой своей они достигли договоренности, что она будет сидеть с дочкой, а вот может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком. В данной статье я расскажу о том, как правильно оформить отпуск бабушке по уходу за внуком и что для этого потребуется.

Если у мамы нет возможности или желания сидеть со своим малышом в декрете, то женщину вполне может заменить другой член семьи. По закону им может быть супруг, родители или бабушки. Исключительное право по обеспечению ухода за ребенком, законом не установлено.

На данном уровне вопрос регулируют сразу несколько законодательных положений:

  • ст. 255 ТК РФ, подтверждает наличие данного права по уходу за ребенком до трех лет;
  • ст. 256 ТК РФ приводит список родственников, которые могут обратиться за подобным отпуском.

В статьях отмечено, что отпуск засчитывается в трудовой стаж. Рабочее место человека, обеспечивающего уход, за ним сохраняется. Гражданин, получивший декретный отпуск может в любой момент вернуться на свое рабочее место, не дожидаясь исполнения ребенку трех лет.

Многие читатели задаются вопросом, имеет ли право бабушка оформить отпуск по уходу за внуком. Закон отвечает на него положительно и приводит случаи, когда это возможно:

  • бабушка хочет оказать помощь невестке или дочери, чтобы она беспрепятственно вышла на работу;
  • родители малыша были лишены родительских прав. Воспитанием ребенка займется бабушка;
  • мать и отец младенца недееспособны. Здесь речь идет об инвалидах, когда родители не могут обеспечить малышу полноценный уход;
  • отец покинул семью и не желает помогать матери с воспитанием и содержанием ребенка. Либо, когда мать находится в местах лишения свободы или под арестом;
  • родители сознательно уклоняются от воспитания и содержания детей.

Иными словами, бабушка оформляет декретный отпуск, когда хочет помочь близким людям. Бывает, что решение вынужденное, потому что о малыше некому больше позаботиться. Бабушка может пойти в декрет, только если имеет официальное трудоустройство. Получить такой отпуск возможно даже на усыновленного ребенка.

Процедура выхода бабушки в отпуск по уходу за внуком или внучкой не занимает много времени. Следует собрать необходимые документы и обратиться с надлежащим заявлением к работодателю.

Процедура оформления отпускного периода по уходу за малышом для бабушки весьма простая. Много времени на это не потребуется, но некоторые документы подготовить нужно. Из документов будут нужны:

  • стандартное заявление на имя руководителя предприятия;
  • акт о рождении ребенка, можно в виде копии. Заверять нотариально документ не нужно;
  • документ, указывающий на степень родства бабушки и младенца;
  • справки с места занятости каждого родителя, что в отпуске по уходу за ребенком они не находятся.

С заявлением и приложениями нужно отправиться к руководителю предприятия и передать обращение на рассмотрение. Отказать сотруднице руководитель не вправе. Это является нарушением закона и предусматривает серьезную ответственность. С указанного времени, бабушка идет в декрет. Поскольку женщине положены гос. выплаты, то бухгалтер предприятия обязан произвести необходимые расчеты. Средства будут выплачиваться раз в месяц, с учетом уровня заработной платы сотрудницы.

Представленные подсказки помогут точно ответить на вопрос, можно ли бабушке выйти в декретный отпуск по уходу за внучкой или внуком:

  1. Оформив отпуск, бабушка продолжит трудиться на дому, ухаживая за внуками. Можно работать неполный рабочий день, тогда все выплаты из ФСС сохранятся.
  2. Увольнение во время декретного отпуска приведет к тому, что бабушка утратит право на ежемесячные выплаты от нанимателя.
  3. В течение всего периода отпуска, занимаемая бабушкой должность не может быть сокращена, но само предприятия может подпасть под ликвидацию.
  4. Бабушка может оформить декретный отпуск не сразу, а после того, как мать малыша вернется на работу. Все выплаты за бабушкой сохраняться, а мать сможет в свободное от работы время заниматься сыном или дочерью.
  5. По закону, в декрет могут выйти сразу двое близких родственников, если родились близнецы или в семье дети- погодки.

Опираясь на эти моменты, можно верно оценить сложившуюся обстановку и принять решение на семейном совете, кто же будет обеспечивать уход за младенцем в декретный период.

Закончить материал можно выводами:

  1. Не только мать новорожденного может получить отпуск по уходу за ребенком, но и другие члены семьи, например, бабушка.
  2. Процедура оформления отпуска выполняется по стандартной схеме. От бабушки потребуется только собрать нужные документы и передать их на рассмотрение руководству предприятия, где она работает.
  3. Бабушка может оформить неполный рабочий день и декретный отпуск. Декретный период может начаться не сразу после рождения ребенка, а через некоторое время, когда мать выйдет по месту занятости.

Статья написана по материалам сайтов: krugompravo.ru, online-buhuchet.ru, uriston.com, grazhdaninu.com.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector